CSDDD

CSDDDへの準拠方法は？

CSDDDに準拠するためには、企業は以下のプロセスを構築・運用する必要があります。

・人権・環境リスクの特定と評価（サプライチェーン全体）

・リスクに対する予防・是正措置の実施

・デューデリジェンス方針と手順の整備

・年次報告書の作成と情報公開

・ステークホルダー（従業員、NGOなど）との継続的な対話

対応が不十分な場合、行政制裁や損害賠償請求の対象になるリスクがあるため、特にEUと取引のある日本企業は早期対応が求められます。

CSDDDと他の企業規制との違いは？

CSDDDの大きな特徴は、以下の3点です：

・人権と環境の両方にフォーカスしていること

・サプライチェーン全体に法的責任が及ぶこと（取引先も含む）

・義務違反に対する制裁（罰則や損害賠償請求）の導入

たとえば、CSRD（企業持続可能性報告指令）は主に「情報開示」を目的としていますが、CSDDDはより実践的で、行動の義務が伴う点が異なります。

CSDDDの目的は何ですか？

CSDDD（企業持続可能性デューデリジェンス指令：Corporate Sustainability Due Diligence Directive）は、EUが制定した法令で、企業に対して人権と環境に関するデューデリジェンスの実施を義務づけることを目的としています。

これにより、グローバルサプライチェーン全体における労働環境・人権侵害・環境破壊などのリスクを事前に把握・防止し、より持続可能で責任ある企業活動の実現を促進します。

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